هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص ومعرفة واقع التطور والزيادة في عدد السكان الليبين، وكذلك واقع قوة العمل الليبية أو ما يسمى بقوة العمل المستفاد منهم اقتصادياً. وعلى ضوء البيانات والمعلومات والمؤشرات الديمغرافية الرسمية، فقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود نقص في القوى العاملة المدربة والمؤهلة مهنياً، الأمر الذي يتطلب زيادة الانتاج القومي بأكثر من الضعف ، وإيجاد فرص عمل منتجة لامتصاص قوة العمل الجديدة في سوق العمل. وقد توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها : ضرورة الاهتمام بالتدريب المهني في مختلف المجالات لإكبر عدد ممكن من القوى العاملة، وكذلك ضرورة وضع سياسات الحوافز وربطها بسياسات التدريب والتأهيل، ومراعاة الاعتبارات التي تشجع العاملين اللذين يساهموا في زيادة معدلات الانتاج. arabic 128 English 0
د.عطيه عبدالواحد سالم(11-2005)

هدفت هذه الدراسة إلى بيان الدور الذي تلعبه السياسات التسويقية التصديرية الجيدة ومدى أثرها على دعم القدرة التنافسية، والتعرف على المحددات التي تؤدي إلى ضعف الاهتمام بوظيفة التسويق والتصدير بشكل عام والتسويق الدولي خاصة. فقد تم التركيز وتسليط الضوء في هذه الدراسة على السياسات التسويقية لمنظمات الأعمال الليبية وأثرها في تحقيق القدرة التنافسية ودعمها في الأسواق الخارجية، وما لها من تأثير على الشركات الصناعية بشكل عام وشركات صناعة الاغدية بصفة خاصة، يمثل بعداً هاماً لها، هذا مع تحديد الصعوبات التي تواجهها، والمساهمة في التقليل من سلبياتها. كما أوضحت نتائج الدراسة بالدعوة إلى الدفع نحو تطوير سياسات تسويقية فاعلة داعمة للتصدير وملائمة للاقتصاد الوطني في إطار تشجيع ورسم الطريق أمام الشركات الوطنية للتوجه بمنتجاتها نحو الأسواق الخارجية ودعم ميزاتها التنافسية، وذلك بانتهاج سياسات تسويقية واضحة المعالم وملتزم بها، تحدد الأولويات وتوجه الموارد نحو تحقيق الأهداف المخطط لها مسبقاً. arabic 190 English 0
د. عطيه عبدالواحد سالم, أ. سالم مفتاح بن نجمة(10-2020)

يهدف هذا البحث إلى تسليط الضؤ والتعرف على تنمية الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها في أجهزة ومؤسسات القطاع العام بمختلف أنواعها من خلال عدة أبعاد أهمها مدى وجود سياسات وتخطيط إستراتيجي تتعلق بتنمية وتطوير الموارد البشرية. مع بيان الدور الذي يلعبه هذا الجانب في رفع مستوى التنمية الاقتصادية والاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك محاولة التعرف على المشاكل المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في ظل العولمة وتأثيراتها وطرق مواجهتها. كما يجب التجاوب مع توجهات الدولة في إعادة تنظيم وتكييف مؤسساتها العامة، من خلال القيام بإعادة هيكلة للمنظمة بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، بحيث تكون قادرة على تلبية متطلبات الأفراد وتطلعاتهم المستقبلية. arabic 146 English 0
د. عطيه عبدالواحد سالم سالم(12-2010)